نحوه محاسبه افزایش حقوق 20+30 درصد بازنشتگان در فروردین ماه 1404

حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۴ به میزان ۵۰ درصد افزایش یافت. ۳۰ درصد از میزان افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ مرتبط با اجرای طرح متناسب‌سازی و ۲۰ درصد از آن به دلیل سنوات است. طبق این درصدها به طور میانگین، ۴ میلیون تومان به حقوق بازنشستگان اضافه می‌شود.

حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

براساس قانون لایحه بودجه، حداقل حکم حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۴ به میزان ۱۱/۷۰۰/۰۰۰ تومان تعیین شده است.

حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی، به میزان ۲۰٪ نسبت به آخرین حقوق افزایش می‌یابد. همچنین ۳۰٪ مبلغ همسان سازی، برای هر شخص بسته به سابقه و حقوق، متفاوت اعمال می‌شود. لازم به ذکر است این ۲۰٪ و ۳۰٪ افزایش برای همه بازنشستگان اجرا می‌شود.

افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ به‌صورت پلکانی اعمال می‌شود و بسته به میزان حقوق دریافتی فرد بازنشسته در سال گذشته، می‌تواند تفاوت‌هایی داشته باشد. اما در نهایت، تمامی بازنشستگان تحت پوشش این طرح از افزایش حداقل تا سقف ۲۰ درصد برخوردار خواهند شد.

حکم جدید افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

در الحاقی بند خ ماده ۲۹ لایحه قانون برنامه هفتم توسعه با عنوان قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، با هدف رفع ناترازی درصندوق‌های بازنشستگی با شرایط جدید به تأیید شورای نگهبان رسیده و لازم الاجراست؛ ولی با این حال زمان اجرایی شدن این قانون در دست نیست.

به موجب حکم جدید افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، بیمه‌پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت داشته باشند به سنوات اشتغال آن‌ها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود، اما برای بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه، برای بیمه‌پردازان با ۲۰ الی ۲۵ سال سابقه خدمت به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه، برای بیمه‌پردازان با ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه خدمت به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهار ماه و برای بیمه‌پردازانی که مطابق قانون کمتر از ۱۵ سال سابقه دارند، به سنوات اشتغال آنان پنج سال اضافه می‌شود.

محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴

میزان حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۴، براساس عواملی مانند پایه حقوق و سابقه‌کاری، برای هر فرد متفاوت محاسبه می‌شود. در این بخش، به بررسی نحوهٔ محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ می‌پردازیم.

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴

فرمول محاسبه حقوق ۱۴۰۴ بازنشستگان تأمین اجتماعی به صورت زیر است:

۳۰ ÷ (سابقه حق بیمه پرداختی × میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه ۲ سال اخیر) = حقوق بازنشستگی

محاسبه میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه ۲ سال اخیر: ابتدا مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال آخر را جمع کرده و سپس آن را بر ۲۴ تقسیم کنید که میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه ۲ سال اخیر به دست آید.

محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی: در این بخش میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه ۲ سال اخیر به‌دست‌آمده را ضرب در تعداد سال‌هایی می‌کنیم که بیمه پرداخت شده و در نهایت، عدد به دست آمده را تقسیم بر عدد ۳۰ می‌کنیم.

محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بالای ۳۰ سال

طبق ماده ۱۰۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، برای هر‌سال خدمت اضافی بر ۳۰ سال، ۲.۵ درصد به میزان حقوق بازنشستگی افزوده می‌شود. این قانون به معنای آن است که هر‌چه مدت زمان خدمت فرد بیشتر باشد، میزان حقوق بازنشستگی او هم به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد. بنابراین، بازنشستگان با سابقهٔ بیش از ۳۰ سال خدمت، از مزایای ویژه‌ای برخوردار می‌شوند که به افزایش مستمری آن‌ها کمک می‌کند و به نوعی تقدیر از تعهد و خدمات طولانی مدت آنان است.

محاسبه حقوق بازنشستگی با سابقه بین ۲۰ تا ۳۰ سال

افرادی که بین ۲۰ تا ۳۰ سال سابقه بیمه‌ای دارند و سن آن‌ها به سن بازنشستگی رسیده است، اگر بر اساس فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی، مستمری آن‌ها کمتر از حداقل حقوق مصوبه باشد، سازمان تامین اجتماعی حقوق آن‌ها را به حداقل حقوق سال جاری افزایش می‌دهد.

محاسبه حقوق بازنشستگی با سابقه بین ۱۰ تا ۲۰ سال

افرادی که سن آن‌ها به سن قانونی بازنشستگی (۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان) رسیده و حداقل ۱۰ سال حق بیمه پرداخت کرده‌اند، می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند. در این صورت، میزان مستمری دریافتی آن‌ها متناسب با تعداد سال‌های واقعی پرداخت حق بیمه خواهد بود. به این معنا که مستمری برای این افراد بر‌طبق مدت زمان خدمت و سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود و هیچ گونه افزایش برای سال‌های اضافی در نظر گرفته نخواهد شد.

محاسبه حقوق بازنشستگی با سابقه کمتر از ۱۰ سال

افرادی که سن آن‌ها به سن قانونی بازنشستگی رسیده، اما سابقه پرداخت حق بیمه‌شان کمتر از ۱۰ سال است، می‌توانند با خرید سوابق بیمه‌ای خود، به حداقل ۱۰ سال سابقه برسند و سپس درخواست بازنشستگی دهند. این امکان به افراد این فرصت را می‌دهد که از حقوق بازنشستگی بهره‌مند شوند. پس از تکمیل سوابق بیمه‌ای، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی طبق فرمول‌های عمومی محاسبه مستمری انجام خواهد شد و همچنان میزان مستمری بر‌اساس مدت زمان پرداخت حق بیمه و شرایط دیگر متناسب با آن فرد خواهد بود.

چگونگی افزایش حق اولاد و عائله مندی برای بازنشستگان

حق عائله‌مندی یکی از مزایای برجسته و مهم برای بازنشستگان تأمین اجتماعی است که به منظور پوشش بخشی از هزینه‌های زندگی خانواده، به ازای هر فرزند پرداخت می‌شود. در دوران اشتغال، پرداخت این مبلغ بر‌عهدهٔ کارفرما است که از این طریق به کارگران کمک کند. اما پس از بازنشستگی، مسئولیت پرداخت حق عائله‌مندی بر‌عهدهٔ سازمان تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد. این مبلغ در محاسبه حقوق بازنشستگی افراد اعمال می‌شود و تأثیر مستقیم بر میزان افزایش حقوق بازنشستگان خواهد داشت. این اقدام به نوعی حمایت از خانواده‌های بازنشستگان است که در دوران پس از کار، بار مالی زندگی خانوار به نحوی قابل تحمل‌ شود.

مهم‌ترین نکات متناسب سازی حقوق بازنشستگان

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بر‌اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت و ذیل جز ۲ بند «ر» ماده ۲۸ این برنامه، از سال ۱۴۰۳ آغاز شده و تا سال ۱۴۰۵ به طور کامل اجرا خواهد شد. این طرح با هدف جبران افت قدرت خرید بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر طراحی شده و در سه مرحله انجام می‌شود.

حقوق بازنشستگی چیست؟

طبق ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگی به معنای پایان فعالیت شغلی یک فرد بیمه‌شده است که شرایط لازم برای برخورداری از مستمری بازنشستگی را داشته باشد. شرایط بازنشستگی شامل مدت سابقه بیمه و سن بازنشستگی است. این حقوق معمولاً پس از رسیدن به شرایط خاصی همچون شرط سنی و داشتن سابقه‌کاری معین برقرار می‌شود. برای محاسبه میزان حقوق بازنشستگی، در سیستم‌های تأمین اجتماعی و صندوق‌های کشوری، معمولاً میانگین دو سال آخر دریافتی که شامل کسور بازنشستگی بوده، در نظر گرفته می‌شود.