خبر مهم افزایش حقوق ها / استهلاک «تاثیر ترمیم حقوق» چه شرایطی دارد؟

به گزارش ساناخبر، استهلاک «تاثیر ترمیم حقوق» چه شرایطی دارد؟

🔹۱) مابه‌التفاوت ناشی از اعمال مغایر با بند (۷) تصویب‌نامه [یعنی تأثیر “ترمیم حقوق” در سایر اقلام حکم کارگزینی]؛

🔹۲) صرفاً در سال ۱۴۰۳ اعمال شده باشد؛

🔰روش استهلاک:

🔹۱) این مابه‌التفاوت مشمول افزایش ضریب سال ۱۴۰۴ نمی‌شود.

🔹۲) به‌عنوان «تفاوت تطبیق ترمیم حقوق» در احکام کارگزینی و قراردادهای منعقده درج می‌شود.

🔹۳) در سال ۱۴۰۴، بیست و پنج درصد (۲۵٪) آن از محل افزایش‌های قانونی سال ۱۴۰۴ مستهلک می‌شود.

🔸پ.ن: به نظر می‌رسد آن دستگاه‌هایی که قبل از سال ۱۴۰۳، “ترمیم حقوق” را در اقلام احکام کارگزینی و قراردادهای خود تأثیر داده‌اند (همانند شهرداری‌ها)، مشمول این استهلاک نبوده و همانند قبل، از کلیه آثار آن برخوردار خواهند بود.